Space Autogestión · Módulo

Desempeño y clima: evaluaciones y encuestas parametrizables, en el mismo portal.

Space Autogestión incluye evaluaciones y encuestas parametrizables. En «Gestión de Evaluaciones» se diseñan y parametrizan los instrumentos (por ejemplo, una evaluación 360) con secciones, versiones, simulación, guía y resultados; quien evalúa responde cada pregunta con una escala de valoración desde su portal, con el avance por sección, y los resultados por competencia se muestran en un gráfico de radar.

Última actualización: 5 nov 2026 · Funciones (arquitectura funcional de la app, octubre de 2026) y capturas de pantalla (octubre y noviembre de 2026) suministradas por Space TI. Las capturas son de un entorno de pruebas.

Ficha del módulo

Aplicación: Space Autogestión
Áreas: 3
Funciones: 6
Capturas de la app: 4

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Captura de Space Autogestión: pantalla «Gestión de Evaluaciones» con el listado de instrumentos de evaluación. — Gestión de Evaluaciones («Diseño, configuración y parametrización de instrumentos evaluativos»): indicadores de total de evaluaciones, banco de secciones, formatos y escalas, y tipos de evaluación, con su conteo de activos; pestañas Instrumentos de Evaluación, Banco de Secciones & Preguntas, Formatos de Respuesta & Escalas, Tipos & Evaluadores, Perfiles & Ponderaciones y Jornadas & Aplicaciones; buscador, filtro por tipo y botón «Nueva Evaluación». La tabla muestra el título con su versión, el tipo, el estado y los botones Secciones, Versiones, Simular / Contestar, Guía / Checklist y Resultados.

Space Autogestión · Área 1 de 3

Evaluaciones · Diseño y parametrización.

La pantalla «Gestión de Evaluaciones» se presenta como el «diseño, configuración y parametrización de instrumentos evaluativos».

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Instrumentos de evaluación con versiones, simulación, guía y resultados

La pantalla abre con indicadores del total de evaluaciones, del banco de secciones, de los formatos y escalas y de los tipos de evaluación, cada uno con su conteo de activos. La tabla de instrumentos muestra, por cada evaluación, su título con su versión, su tipo (evaluación de competencias o evaluación de desempeño) y su estado, con un interruptor. Cada una tiene los botones Secciones, Versiones, Simular / Contestar, Guía / Checklist y Resultados, y los íconos de copiar, editar y eliminar. Sobre la tabla hay un buscador por título o categoría, un filtro por tipo y el botón «Nueva Evaluación».

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Banco de secciones y preguntas, escalas, evaluadores, ponderaciones y jornadas

Además de los instrumentos, la pantalla se organiza en pestañas: «Banco de Secciones & Preguntas», «Formatos de Respuesta & Escalas», «Tipos & Evaluadores», «Perfiles & Ponderaciones» y «Jornadas & Aplicaciones». A la derecha de las pestañas está el botón «Guía de Configuración».

Space Autogestión · Gestión de evaluaciones 01 / 02

Instrumentos de evaluación con versiones, simulación, guía y resultados Gestión de Evaluaciones («Diseño, configuración y parametrización de instrumentos evaluativos»): indicadores de total de evaluaciones, banco de secciones, formatos y escalas, y tipos de evaluación, con su conteo de activos; pestañas Instrumentos de Evaluación, Banco de Secciones & Preguntas, Formatos de Respuesta & Escalas, Tipos & Evaluadores, Perfiles & Ponderaciones y Jornadas & Aplicaciones; buscador, filtro por tipo y botón «Nueva Evaluación». La tabla muestra el título con su versión, el tipo, el estado y los botones Secciones, Versiones, Simular / Contestar, Guía / Checklist y Resultados.

Space Autogestión · Área 2 de 3

Evaluaciones · Respuesta.

Las evaluaciones llegan al mismo portal donde el empleado ve su nómina.

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Evaluaciones y encuestas parametrizables

Cada tarjeta de evaluación muestra el nombre (por ejemplo, «Evaluación 360»), el año y el periodo, el peso, el colaborador evaluado con su número de contrato y el rol del evaluador (por ejemplo, jefe).

Captura de Space Autogestión: «Mis evaluaciones» con evaluaciones 360 pendientes y completadas. — Mis evaluaciones: tarjetas de evaluación 360 con estado (pendiente o completada), rol del evaluador (jefe), año y periodo, peso, colaborador evaluado con número de contrato, fecha de respuesta y botones «Responder evaluación» y «Ver respuestas». Los nombres de las personas se pixelaron para esta publicación.

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Seguimiento por estado

Las evaluaciones se filtran entre todas, pendientes y completadas. Las pendientes se responden desde el portal; las completadas muestran la fecha de respuesta y permiten ver las respuestas.

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Respuesta con escala de valoración y avance por sección

Al responder, el encabezado muestra el estado «Diligenciamiento activo», el rol de quien responde (por ejemplo, autoevaluador), la ponderación, el colaborador evaluado, el contrato y la vigencia, con los botones «Reiniciar» y «Volver a Mis Evaluaciones». La evaluación muestra el progreso de preguntas respondidas, el botón «Siguiente pendiente» y las secciones numeradas con su avance. Cada pregunta indica su criterio de evaluación y se responde con una valoración personalizable. Por ejemplo: Deficiente, Aceptable, Bueno, Muy bueno o Sobresaliente. Una barra inferior muestra la sección actual y las preguntas pendientes, con el botón «Siguiente».

Captura de Space Autogestión: evaluación 360 de desempeño en diligenciamiento, con las secciones y las opciones de valoración. — Responder una evaluación: encabezado con el estado «Diligenciamiento activo», el rol de quien responde (autoevaluador), la ponderación, el colaborador evaluado, el contrato y la vigencia, y los botones «Reiniciar» y «Volver a Mis Evaluaciones». La «Evaluación 360» de desempeño muestra el progreso de preguntas respondidas, «Siguiente pendiente» y las secciones numeradas con su avance. Cada pregunta indica su criterio de evaluación y se responde con una valoración, de Deficiente a Sobresaliente. Los datos de las personas se pixelaron para esta publicación.

Space Autogestión · Mis evaluaciones 01 / 03

Evaluaciones y encuestas parametrizables Mis evaluaciones: tarjetas de evaluación 360 con estado (pendiente o completada), rol del evaluador (jefe), año y periodo, peso, colaborador evaluado con número de contrato, fecha de respuesta y botones «Responder evaluación» y «Ver respuestas». Los nombres de las personas se pixelaron para esta publicación.

Space Autogestión · Área 3 de 3

Evaluaciones · Resultados.

El reporte «Resultados por competencia» presenta una evaluación 360° en un gráfico de radar.

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Resultados por competencia en gráfico de radar

El reporte «Resultados por competencia» de una Evaluación 360° dibuja un gráfico de radar con un eje por cada aspecto evaluado: orientación al logro, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación, sistema de gestión integrado y conocimiento del puesto de trabajo. La puntuación de cada uno queda marcada en su eje, con una escala graduada y la leyenda de la serie.

Captura de Space Autogestión: reporte «Resultados por competencia» de una evaluación 360° en gráfico de radar. — Resultados por competencia de la Evaluación 360°: gráfico de radar con un eje por cada aspecto evaluado (orientación al logro, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación, sistema de gestión integrado y conocimiento del puesto de trabajo), la puntuación de cada uno marcada en su eje, una escala graduada y la leyenda de la serie. En las esquinas del gráfico están las etiquetas «Resultados» e «Ítem».

Space Autogestión · Resultados por competencia 01 / 01

Resultados por competencia en gráfico de radar Resultados por competencia de la Evaluación 360°: gráfico de radar con un eje por cada aspecto evaluado (orientación al logro, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación, sistema de gestión integrado y conocimiento del puesto de trabajo), la puntuación de cada uno marcada en su eje, una escala graduada y la leyenda de la serie. En las esquinas del gráfico están las etiquetas «Resultados» e «Ítem».

Preguntas frecuentes

Preguntas sobre desempeño y clima en Space TI.

¿Space TI tiene evaluación de desempeño 360?

Sí. El módulo de evaluaciones de Space Autogestión es parametrizable: en «Gestión de Evaluaciones» se ven, por ejemplo, una evaluación de desempeño 360 y otra de competencias, cada una con su versión y su estado, y en «Mis evaluaciones», una evaluación 360 definida por año y periodo, con peso, colaborador evaluado y rol del evaluador.

¿Quién responde las evaluaciones en Space TI?

Quien evalúa, según el rol definido en la evaluación (por ejemplo, jefe o autoevaluador), desde su portal de Space Autogestión. Las evaluaciones pendientes se responden ahí mismo, con una valoración por pregunta, y las completadas conservan la fecha de respuesta y las respuestas.

¿Se pueden hacer encuestas en Space TI?

Sí. La arquitectura de Space Autogestión incluye evaluaciones y encuestas parametrizables, que llegan al mismo portal donde el empleado consulta sus comprobantes, certificados y solicitudes.

¿Cómo se diseñan las evaluaciones en Space TI?

En «Gestión de Evaluaciones», que se presenta como el diseño, la configuración y la parametrización de instrumentos evaluativos. Cada instrumento muestra su título con su versión, su tipo (evaluación de competencias o de desempeño) y su estado, y tiene botones para Secciones, Versiones, Simular / Contestar, Guía / Checklist y Resultados. La pantalla tiene pestañas para el banco de secciones y preguntas, los formatos de respuesta y escalas, los tipos y evaluadores, los perfiles y ponderaciones, y las jornadas y aplicaciones.

¿Cómo se responde una evaluación en Space TI?

Quien evalúa abre la evaluación pendiente en su portal y la responde por secciones. La pantalla muestra el progreso de preguntas respondidas, el avance de cada sección y el botón «Siguiente pendiente»; cada pregunta indica su criterio de evaluación y se responde con una valoración personalizable. Por ejemplo: Deficiente, Aceptable, Bueno, Muy bueno o Sobresaliente.

¿Space TI muestra los resultados de una evaluación?

Sí. Space TI muestra los resultados de las evaluaciones de 180 grados, 270 grados, 360 grados y otras modalidades. Por ejemplo, el reporte «Resultados por competencia» de una evaluación de 360 grados se presenta en un gráfico de radar, con un eje por cada aspecto evaluado (orientación al logro, orientación al cliente, trabajo en equipo, comunicación, sistema de gestión integrado y conocimiento del puesto de trabajo) y la puntuación de cada uno.

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