Cumplimiento normativo
Desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajo dominical y festivo en Colombia es del 90 % sobre el salario ordinario, y sube al 100 % el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025, art. 14). La jornada ordinaria quedó en 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021).
La nómina y la PILA son específicas para Colombia: están hechas para empresas colombianas. Space TI mantiene el software preconfigurado a los parámetros de ley y genera auditorías guiadas del proceso, para estar listo para el cumplimiento ante quienes fiscalizan la nómina: la UGPP, la DIAN, el SENA, el ICBF, las cajas de compensación familiar y el revisor fiscal, y no solo los entes que todos tienen en el radar. Abajo: qué dice la norma, con fecha y artículo, y qué módulo resuelve cada obligación.
Texto legal verificado contra la fuente oficial el .
90 %
Recargo dominical y festivo desde el 1 jul 2026
100 %
Recargo dominical y festivo desde el 1 jul 2027
42 h
Jornada ordinaria semanal desde el 15 jul 2026 (Ley 2101 de 2021)
24 sep 2026
Última verificación del texto legal contra la fuente oficial
Ley 2466 de 2025 · Reforma laboral
“El recargo del 100% de qué trata este artículo, podrá ser implementado de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera: a partir del primero de julio de 2025, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 80%. A partir del primero de julio de 2026, se incrementará el recargo por laborar en día de descanso obligatorio a 90%. A partir del primero de julio de 2027, se dará plena aplicación al recargo por laborar día de descanso obligatorio en los términos de este artículo.”
Cita textual verificada contra el texto oficial de la Ley 2466 de 2025 (Función Pública, Gestor Normativo), art. 14, parágrafo transitorio.
En resumen: el recargo dominical sube a 90 % en 2026 y a 100 % en 2027; la jornada semanal baja a 42 horas desde julio de 2026.
Calendario
Cada hito obliga a recalcular la nómina de todas las empresas del país. El vigente hoy va en azul; lo que falta, en gris.
Recargo dominical sube a 80 %
El recargo por trabajo dominical y festivo pasa del 75 % al 80 % sobre el salario ordinario.
Ya rigeJornada baja a 44 horas semanales
La jornada laboral ordinaria se reduce a 44 horas semanales, un paso intermedio de la Ley 2101 de 2021.
Ya rigeJornada nocturna desde las 7:00 p.m.
El recargo nocturno empieza a regir desde las 7:00 p.m. en lugar de las 9:00 p.m.
Ya rigeRecargo dominical sube a 90 %
Segundo incremento: el recargo dominical y festivo pasa del 80 % al 90 % sobre el salario ordinario.
Ya rigeJornada baja a 42 horas semanales
Último paso de la reducción: la jornada ordinaria queda en 42 horas semanales.
Vigente hoyRecargo dominical llega a 100 %
El recargo dominical y festivo completa su transición y llega al 100 % sobre el salario ordinario.
FaltaObligación por obligación
Obligación
Qué hace Space TI
Software preconfigurado a todos los parámetros de ley y ajustable a la organización; conceptos de pago y deducción totalmente parametrizables; las actualizaciones normativas están incluidas en el cobro por trabajador del mes.
Módulo
NóminaObligación
Qué hace Space TI
Generación y envío del documento de nómina electrónica bajo los requisitos vigentes de la DIAN, a partir de la nómina liquidada, con diferentes operadores y el detalle del formato parametrizado concepto por concepto.
Módulo
Nómina electrónica DIANObligación
Qué hace Space TI
Liquidación de aportes al Sistema General de Seguridad Social y parafiscales, auditor de PILA para revisar la autoliquidación y planilla única para cualquier operador de PILA. El reto declarado: diferencias entre contabilidad y PILA que terminan en requerimientos de la UGPP.
Módulo
PILA y seguridad socialObligación
Qué hace Space TI
Cierre que contabiliza la nómina, los aportes del empleado y patronales y las provisiones de prestaciones legales y extralegales; libro auxiliar con marco NIIF y normativa local; salida a cualquier software contable.
Módulo
Contabilidad de nóminaObligación
Qué hace Space TI
El sistema genera auditorías en los momentos críticos y te enseña a auditar los elementos clave de tus procesos de nómina; historial de cada liquidación y de cada cambio de contrato; auditorías internas en nómina, provisiones, PILA, cierre contable y nómina electrónica.
Módulo
Auditoría guiadaLo que resuelve
Reto solucionado
“Imprecisiones en liquidación de nómina e implementaciones demoradas”
Software preconfigurado a todos los parámetros de ley y ajustable a las necesidades de tu organización
Reto solucionado
“Es muy costoso el pago de implementaciones, licencias y renovaciones”
Cobro por trabajadores del mes; las actualizaciones normativas y propias de innovación están incluidas
Preguntas frecuentes
Desde el 1 de julio de 2026 el recargo por trabajo dominical y festivo es del 90 % sobre el salario ordinario, y sube al 100 % el 1 de julio de 2027 (Ley 2466 de 2025, art. 14, parágrafo transitorio). Antes, desde el 1 de julio de 2025, era del 80 %.
La jornada ordinaria quedó en 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, último paso de la reducción gradual de la Ley 2101 de 2021 (44 horas desde el 15 de julio de 2025).
El recargo por trabajar en día de descanso obligatorio llega a su plena aplicación: 100 % sobre el salario ordinario (Ley 2466 de 2025, art. 14). Todas las empresas tienen que reparametrizar su nómina antes de esa fecha.
No. Space TI cobra por trabajador del mes y las actualizaciones normativas y las propias de innovación están incluidas, según su brochure. Responde al reto de quien paga implementaciones, licencias y renovaciones por separado.
Sí. Space TI está listo para el cumplimiento ante entidades de control como la UGPP, el SENA y el ICBF, y el sistema está adecuado para eso. La UGPP fiscaliza el pago correcto de todos los aportes parafiscales: pensión, salud, SENA, ICBF y cajas de compensación. Space TI liquida con los parámetros de ley, ofrece el auditor de PILA para revisar la autoliquidación de aportes, genera la planilla única y conserva la trazabilidad de cada liquidación y de cada cambio de contrato, lista ante la UGPP, la DIAN y el revisor fiscal. Space TI no presta defensa jurídica: es el sistema el que deja la nómina lista para cumplir.
Agenda una demostración y revisamos tu configuración real: trabajadores, módulos y periodicidad. La cotización se entrega ahí.
Contacto
Soporte
Clientes de Space TI: ayuda con la plataforma.
