Detrás de cada experiencia que Aloja entrega a sus clientes hay un equipo trabajando con compromiso. Ese equipo merece tener el área de personas bien gestionada: no solo para cumplir con lo que exige la ley, sino para entender, retener y hacer crecer el talento que hace posible el negocio.
El problema es que la mayoría de las pymes en España llegan a cierto punto de crecimiento y el área de RRHH sigue siendo un conjunto de procesos manuales, informales y completamente desconectados entre sí. Fichajes en papel, permisos por WhatsApp, conflictos que se detectan cuando ya han escalado.
Valírica RRHH resuelve todo eso en una sola plataforma: cumplimiento legal automatizado, gestión del día a día del equipo y el motor de inteligencia cultural que te da visibilidad real del estado de tu organización antes de que los problemas lleguen a ti.
No por descuido —sino porque nunca hubo una herramienta que los resolviera todos a la vez, de forma simple y a un precio razonable.
El registro digital de jornada es obligatorio desde 2019 para todos los empleados. Sin sistema homologado, cada día trabajado sin registrar es exposición directa a multa de hasta €6.250 por inspector de trabajo.
La Ley 2/2023 obliga a tener un canal de denuncias anónimo y confidencial. No implementarlo expone a la empresa a sanciones graves y elimina la vía formal para detectar riesgos internos antes de que escalen.
Sin datos de clima en tiempo real, los problemas se detectan demasiado tarde: una baja médica por burnout, una renuncia sorpresa, un conflicto que lleva meses creciendo en silencio.
Fichajes en papel, permisos por WhatsApp, proyectos en hojas de cálculo. Gestionar personas sin datos unificados y accionables es tomar decisiones importantes sin información real.
Valírica RRHH centraliza en una sola pantalla todo lo que el área de personas de una pyme necesita: compliance legal, operaciones del día a día e inteligencia cultural en tiempo real.
Fichaje digital homologado. Cumplimiento total del RDL 8/2019 con registros inmutables, trazabilidad completa y acceso del trabajador a su historial.
Canal anónimo y confidencial según la Ley 2/2023. Flujo completo: acuse en 7 días, resolución en 3 meses, protección al denunciante.
Gestión de proyectos y objetivos en modo Kanban. Seguimiento de productividad y performance por equipo en tiempo real.
Solicitud, aprobación y trazabilidad de ausencias integradas con el registro de jornada. Fin al caos de WhatsApp y correos dispersos.
Perfil multidimensional de cada persona: motivación, estilo de conflicto, alineación cultural. Alertas tempranas antes de que el problema sea visible.
Mapa de alineación de la organización en tiempo real. Cultura proyectada vs. cultura real. Riesgos latentes y oportunidades ocultas en el equipo.
No es opcional. Es una obligación vigente que afecta a todas las empresas con trabajadores en España, independientemente de su tamaño.
El motor de inteligencia cultural de Valírica no mide opiniones. Mide patrones de comportamiento real para que puedas actuar antes de que el problema sea visible.
La empresa define su propósito, valores y la cultura que quiere construir. Es la referencia contra la que se mide todo lo demás.
Cada persona completa un perfil multidimensional: Hofstede, Maslow, motivación intrínseca, estilo de conflicto y aprendizaje.
La plataforma cruza comportamiento real con los perfiles y genera mapas de alineación, alertas y recomendaciones accionables.
Identifica patrones de sobrecarga sostenida, caída de rendimiento y cambios en comunicación antes de que lleguen a una baja médica.
Detecta señales tempranas de desconexión: reducción de participación, bajo alineamiento cultural, patrones de distanciamiento progresivo.
Visualiza en tiempo real qué tan alineado está tu equipo con los valores y propósito que la empresa quiere construir. Por persona y por área.
Identifica quién lidera culturalmente, quién tiene potencial sin explotar y quién puede ser promotor de cambio dentro del equipo.
Un único precio por empleado. Todos los módulos activos. Sin upgrades, sin planes escalonados.
Fichaje desde app móvil, web o hardware in situ. Registros inmutables con sello de tiempo, historial de 4 años, acceso del trabajador y exportación para inspecciones. Geolocalización y modalidad flexible.
Canal anónimo y confidencial con flujo completo: acuse de recibo en 7 días, resolución en 3 meses, protección al denunciante y trazabilidad total del expediente. Cumple RGPD y LOPD-GDD.
Tablero Kanban para seguimiento de proyectos, asignación de tareas y definición de metas. Performance por equipo y análisis de patrones de eficiencia en tiempo real.
Solicitud, aprobación y registro de ausencias integrado con el fichaje. Módulo documental para gestión de contratos, certificados y documentación laboral.
Perfil multidimensional basado en Hofstede, Maslow, motivación intrínseca, estilo de conflicto y aprendizaje. Alertas automáticas de burnout, desconexión y riesgo de fuga.
Mapa de alineación cultural en tiempo real. Cultura proyectada vs. real. Identificación de top performers, embajadores culturales, fricciones de comunicación y riesgos latentes por equipo.
El precio escala con tu plantilla real. Sin contratos mínimos ni tramos forzados.
Pagas exactamente por el número de personas en tu equipo. Sin mínimos, sin tramos, sin coste de alta. La factura mensual es simplemente: número de empleados activos × €6,35 (IVA incluido). Si el equipo crece, el precio escala. Si baja, también.
Sin coste de alta · Sin contrato de permanencia · Facturación mensual · Nuevos módulos incluidos sin coste adicional al lanzarse.
Valírica RRHH no requiere implantación compleja. Es una plataforma SaaS lista para usar: configuramos juntos, invitamos al equipo y el primer día ya hay datos.
Revisamos la plantilla de Aloja Experience, configuramos los módulos prioritarios y definimos el plan de onboarding del equipo.
Creamos el workspace de Aloja Experience con acceso completo a todos los módulos. El fichaje ya está activo y cumpliendo la normativa. Sin coste durante los primeros 30 días.
Cada persona del equipo completa su perfil multidimensional. La plataforma empieza a generar los primeros datos de alineación y cultura real vs. proyectada.
Con los primeros datos del equipo generamos y entregamos el análisis personalizado de cultura organizacional: diagnóstico de alineación, 6 ejes estratégicos priorizados, matriz de riesgos y plan de acción concreto para empezar a gestionar la cultura de Aloja con datos reales.
Al finalizar la prueba gratuita arranca la facturación mensual: €6,35 por empleado activo (IVA incluido). Sin sorpresas, sin cargos automáticos ocultos.
El motor de análisis funciona con datos reales del equipo: fichaje, proyectos, permisos y perfiles culturales. Las decisiones de personas dejan de basarse en intuición y pasan a basarse en datos.
Soporte incluido: Acompañamiento durante el onboarding, canal de soporte directo y acceso a documentación técnica. Sin tickets anónimos: una persona real de Valírica está disponible para el equipo de Aloja.
En 30 minutos ves la plataforma en vivo, resolvemos todas las dudas y activamos tu prueba gratuita de 30 días —con acceso completo a todos los módulos. El primer pago solo se realiza el día 31.
¿Tienes dudas sobre algún módulo o la adecuación a la normativa? Escríbenos y te respondemos a la brevedad.
juan@valirica.com
valirica.com/rrhh
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